出産手当金

出産手当金の計算ですが、標準報酬日額×２/３×日数となっています。

出産手当金の計算、分かりにくいかもしれませんが、あらかじめ計算しておいたほうがいいと思います。

出産手当金の計算で、日数というのが、よく分からないと思います。

日数というのは、（産前42日±予定日とのずれ）＋産後56日だそうです。

出産予定日よる、出産が遅れた場合は、プラスされるのですが、早い場合は、マイナスになるみたいなので、注意が必要だと思います。

出産手当金の計算をしたのに、申請を忘れてしまっては、かなりもったいないです。

女性の場合は、出産してすぐ入院となるので、忘れないためにも、出生届とともに、夫である男性が、手続きをするようにしたらいいと思います。

私の場合も、手続きは、すべて主人にしてもらいました。

出産後は、入院するし、退院してからも、子育てで忙しいし、体調は回復していないし、赤ちゃんはまだ生まれて間もないから、外へも出せないので、妻が入院中に夫が、手続きしたほうがよいと思います。

出産前に、あらかじめ、出産したら、何の手続きをしなければいけないか、知っておき、メモしておくと忘れないと思います。

出産手当金は、申請しなければ、支給されません。

出産手当金は、仕事をしている女性が、産休中の生活を支えるために、勤務している健康保険から、給料の２/３が支給されるものです。

つまり、仕事をしていて、現在産休中で、産後も仕事をするということが、条件となっているそうです。

出産手当金は、2007年の4月に改正され、条件が変わってきました。

出産手当金は、今まで、退職していたとしても、退職翌日から6ヶ月以内に出産していて、務めていた勤務先の健康保険に1年以上継続して加入している人も、出産手当金を申請すれば、支給されていました。

しかし、2007年4月から、がらりと変わってしまいました。

退職後6ヶ月以内に出産しても、給付の対象から外れるようになってしまったのです。

これは、とても残念です。

なんで、改正されてしまったんだろうと思います。

出産手当金の申請ですが、とても簡単です。

医師による証明書があれば、よいのです。

出産手当金の申請しないと、もらえないので、忘れずにするようにしましょう。

出産費用もかかるし、これからまたお金がかかってしまうと思うので、もらえるものは、もらったほうがいいと思います。

社会保険で出産手当金が、もらえるということ知っていますか？

社会保険で出産手当金をもらうことができるというのは、知らない人も多いみたいです。

社会保険では、出産手当金と出産育児一時金というものがあり、どれも似たようなものなので、違いが分からない人もいると思います。

出産育児一時金というのは、１児ごとに、規定された額が支給されるものです。

地域によって違うみたいですが、1児につき、38万円支給されるそうです。

出産費用は、保険対象外なので、自費で支払わないといけません。

出産する病院によって違いますが、だいたい35万円くらいはするものだと思います。

個人病院で、個室だったりすると、それ以上の費用がかかってしまいます。

なので、これは、ありがたい制度だと思います。

社会保険の出産手当金というのは、条件に満たされていないともらうことができません。

出産育児一時金は、申請すれば、誰もがもらえるのですが、出産手当金は、条件があるのです。

ここが間違いやすいところだと思います。

出産手当金、もらえると思っていたら、もらえなくて、ショックを受けた人もいると思います。

当てにしていた人にとっては、ショックは大きいものだと思います。